为认真总结“十一五”期间全市教育人事工作，广泛交流各县区教育人事工作经验，全面部署“十二五”期间全市教育人事工作，4月15日，市教育局在金寨县远和国际大酒店会议中心召开2011年度全市教育人事工作会议。市教育局党委委员、副局长许秀旗，人事科长刘华，五县四区教育局分管局长、人事科长，市直学校校长等参加了会议。

金寨县副县长夏跃武出席会议并致辞。他说，市教育局组织在金寨召开这次会议，既是对我县教育事业的亲切关心与支持，也是对我县教育事业改革发展的巨大鼓舞与鞭策。近几年来，我们通过不断探索，在教师队伍建设上初步建立了“管理制度配套、从教行为规范、教师形象提升、教育质量升位”的工作机制，有力地促进了全县教育事业又好又快的发展。但与兄弟县区还存在一定的差距，今后，我们在全面落实《教育规划纲要》的同时，以此次会议为契机，认真借鉴兄弟县区在教育人事工作方面好的做法和经验，不断提高教师队伍建设和管理水平，为全县教育事业科学发展提供强有力的师资保障。夏跃武预祝会议取得圆满成功。

各县区分管局长就本县区教育人事工作经验进行了交流发言。

市教育局副局长许秀旗对十一五期间全市教师队伍建设工作取得的成绩、2010年度教育人事工作的主要做法进行了全面认真的总结，在详细分析了全市教育工作中存在的三个关系、三个不平衡以及三个矛盾后，对十二五期间全市教育人事工作提出要求，一要进一步加强师德师风建设，注重引导、教育、监察，努力提高教师整体素质；二要大力加强教育均衡发展，促进农村学校、薄弱学校的发展，满足人民群众对优质教育资源的需求；三要进一步加强教师队伍和校长队伍管理，有力保障教育优质发展；四要强化竞争机制，进一步完善激励机制，调动广大教师工作积极性；五要努力提高广大教师的待遇，切实维护广大教职工的利益；六要进一步维护教师队伍稳定，促进教育乃至社会事业和谐发展。（转自六安教育网）